领导能力发展系统包含有五个要素：

领导能力发展

绩效考核系统

才能识别系统

事业规划

继任人规划
以上系统支持企业的核心过程 核心过程包括

绩效管理

财务管理

人力资源管理

技术管理

IT 管理

品牌管理

客户关系管理
企业需要负责不同功能组别的经理和领导。他们既要面对企业的运作，又要面对企业的员工，并且进行测量

举例说明：领导能力发展6要素和领导能力发展结构

每个领导能力要素都要明确定义、发展和测量，以确保每个经理都能够圆满完成企业赋予他的使命。

企业需要从两个方面确定其需要:

如何实现战略营运结果？

如何保证其实现？
领导能力发展系统是以上问题的回答。资源投入以及高度重视是成功建立领导能力发展系统的关键。只有这样 , 企业才能够为自己的员工感到自豪。